企業の皆さま
企業型確定拠出年金制度
401Kをはじめませんか?
当社は「企業型確定拠出年⾦」の
導⼊⽀援を⾏っています
導入する企業・加入者の両方に
メリットがあります。
制度を理解することで将来に備えることができます。
企業型確定拠出年金のメリット
- 会社の経費削減
- 退職金制度(福利厚生)の導入・見直し
- 求人条件のUP
- 役員自身の退職金準備
導入後の継続教育のポイント
- 制度への理解度UP
- 加入者の資産形成の促進
- ライフプラン(人生設計)の考え方
- 退職後の生活(セカンドライフ)への備え
経営理念
長期の信頼関係を築き実行支援を行う
1級DCプランナー
証券外務員
長島 栄作
2022年は、ロシアの侵攻やアメリカの金融引き締めで経済が劇的に変化する年となりました。
年8%以上の物価高となっている米国や欧州に対して、日本はまだ物価高はが始まったはかり。
国の財政が悪く資源がない日本は、これからさらに大きな影響を受けることになるでしょう。
インフレ(物価高)の時代に入り、“ 貯蓄から投資へ“は避けられなくなりましたが、
金融教育を行ってこなかった日本人は、どうすればいいのでしょうか?
その答えが、この企業型確定拠出年金(401K)や、NISAの利用にあると思われます。
特に企業型確定拠出年金は公的な退職金制度であり、退職後のセカンドライフを左右する大切な制度です。
求人の際には雇用条件に、“退職金制度あり”と記載出来るので、優秀な人材の確保とその家族の安心のために導入されることを強くお勧めします。
当社の強み
分析力と最良の提案で
サポートいたします
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