当社の強みは、税務・社会保険労務・記帳代行などを担当するスタッフをはじめ、行政書士、保険会社、金融機関などと密接に連携し、401Kの導入と導入後のアフターサポートもワンストップで行っています。
本来ならいくつもの窓口に相談するべき課題も、当社ならまとめて解決することが可能です。

• 労使の合意や規約の作成

  確定拠出年金制度を導入するには、会社と従業員の労使が合意が必要です。

• 規約の承認申請

  確定拠出年金規約の承認を受けるために、厚生労働大臣に申請を行います。

• 運営管理・資産管理機関の選任

  制度運営のために銀行や信託銀行や保険会社の選任を行います。

• 運用商品の選定

  従業員に提示するリスクやリターンの異なる運用商品を3つ以上選定します。

• 従業員への教育

  従業員向けに制度の説明会や、導入後の投資教育を行う必要があります。

• その他

  就業規則などの改定や、給与システムの設定や給与明細などの変更。